摘要
当前，由于我国事实劳动关系所引发的劳动争议案件日渐增多，由此造成的社会矛盾逐渐加深，而《劳动法》对劳动者的保护范围正在逐渐减小。因此，只有充分认识事实劳动关系所带来的严重后果，保护影响力越来越广泛的事实劳动关系，才能更好的创建一个稳定、和谐的劳动环境。因此，笔者将从我国的实际情况出发，结合我国现有法律的相关规定，以及国内外相关法律和法学界学者的观点，对事实劳动关系的基本问题进行详细的剖析，对事实劳动关系的相关理论进行深入的探讨。关于事实劳动关系如何认定，以及如何分配事实劳动关系主体的举证责任，笔者将会从事实劳动关系的概念、构成要素、形成原因和表现形式等多个方面进行分析，对于如何真正实现广大劳动者的权益提出自己的一些见解。 本文通过四个典型案例进行分析，并围绕如何认定双方当事人之间存在事实劳动关系以及事实劳动关系的举证责任分配两个主要的争议焦点展开论述。对于第一个焦点问题，笔者提出了明确事实劳动关系的法律地位，并将事实劳动关系纳入我国法律保护的范围之内的建议；对于第二个争议焦点，笔者从保护劳动者合法权利的角度出发，提出了如何合理分配双方主体举证责任的建议。最后笔者从整体出发，从立法上、司法实践上以及行政部门提出了自己的对策，以期望能够为保护事实劳动关系中劳动者的合法权益提供一些参考意见。
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