摘要
智障人士面对的诸多问题当中，就业问题一直是其中的重点和难点。就业对智障人士而言，不仅是维持生计的重要手段，更是个人社会价值的重要体现，它意味着智障人士在经济生活、社会地位的解放和独立。根据我国第二次残疾人抽样调查结果以及中国智力协会数据推算：截至2011年，我国残疾人约为8502万人，智力残疾人将达到568万人，占残疾人总人数的6.68%。面对如此庞大的残疾人群体，尽管国家出台了许多政策去改善其就业状况，但目前中国智力协会数据表明我国残障群体整体就业率是43%，而智障人群的就业率尚不足10%。因此，妥善解决智障人士的就业问题具有十分重要的社会意义，直接影响到社会的稳定和发展。 本文以西安慧灵就业中心为依托，以该机构的中轻度智障人士为研究对象，以社会排斥理论为视角，从智障人士的就业现状出发，主要通过参与式观察法和访谈法，对智障人士就业机构、用人单位、智障人士个人及家庭展开调查，分析不同维度的社会排斥对智障人士就业能力和就业质量的影响。 研究发现在观念、社会环境、资源、自身以及家庭等维度智障人士都处于被排斥的地位，并且这些排斥最终加剧了劳动力市场对智障人士的排斥，造成智障人士无法就业、失业或低层次就业的困境。而在这其中，社会环境排斥是智障人士在就业市场遭到排斥的关键因素。观念排斥加强了社会对智障人士就业的偏见和误解。针对社会排斥下智障人士就业出现的问题，本研究从减弱社会环境、资源、观念等排斥角度出发，结合实践经验，发挥政府、企业、服务机构、家长等主体作用，对如何优化智障人士就业环境进行对策探讨，以促进智障人士融入主流就业市场。
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