摘要
目的：通过调查了解护士职业倦怠现状，探讨相关影响因素，为缓解护士职业倦怠提供理论依据。 方法：采用方便抽样的方法，对安徽医科大学第四附属医院等13所综合医院700名护士进行问卷调查。调查内容主要包括一般人口学特征、不同工作特征、身体健康状况、工作满意度、职业倦怠情况和匹兹堡睡眠质量情况等，采用X2检验和有序Logistic回归分析其影响因素。 结果：共调查700名护士，其中男35名(5.0%)，女665名(95.0%)；平均年龄(30.5±6.5)岁；安医大四附院342名(48.9%)，安医大附属巢湖医院209名(29.8%)，其他医院149名(21.3%)；内科系统的321名(45.9%)，外科系统的215名(30.7%)，医技系统的112名(16.0%)，行政系统的52名(7.4%)。护士职业倦怠得分平均得分(157.1±18.6)分。无或极轻微职业倦怠者108名(15.4%)，轻中度职业倦怠者291名(41.6%)，重度护士职业倦怠者301名(43.0%)。有序Logistic回归分析显示：两班倒的轮班制[OR(95%CI)：1.924(1.101～3.361)]、平均每周工作时长40～50h[OR(95%CI)：0.517(0.331～0.808)]、对当前工作的满意程度(一般[OR(95%CI)：0.317(0.115～0.875)]，满意[OR(95%CI)：0.122(0.043～0.349)]，非常满意[OR(95%CI)：0.025(0.005～0.113)])、自己身体状况(良好[OR(95%CI)：2.760(1.205～6.320)]，一般[OR(95%CI)：5.416(2.313～12.685)]，较差[OR(95%CI)：8.370(3.117～22.480)])和睡眠质量差(睡眠障碍)[OR(95%CI)：2.554(1.583～4.122)]是护士职业倦怠的主要影响因素。 结论：护士职业倦怠率高，这与频繁的轮班、工作时间长、身体和睡眠状况差有关。因此医院层面上，可从加大人员配备、合理排班、政策支持、提供良好的职业规划等多方面调动护士工作主动性和积极性，护理人员个人要时刻关注自身身心健康，采取多种方式调节和排解自身压力，减少职业倦怠，缓解职业倦怠的不良影响。
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