基于通证经济的组织激励机制研究

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中文摘要：组织治理面临的一个重大问题是如何有效地激励员工。与此同时，通证经济(Token Economy)已成功从在传统治疗领域和教育领域应用转型为在科技区块链领域和金融科技领域中应用，后者是世界学者共同致力研究的热门课题。通证经济的本质是一种激励模式，尤其与区块链技术结合后其激励的优势格外明显，其去中心化管理的特征使得激励过程非常公开透明。因此，将通证经济应用到管理学的组织激励中，是一个值得研究的课题。首先，由于通证经济在国内学术界的研究成果稀少，笔者先整理了国际上已有的对通证经济的研究成果，共137篇学位论文或期刊论文；然后归纳总结了基于通证经济的理论框架，总结出通证经济是以行为分析为理论基础，已被应用在传统治疗领域和教育领域以及科技区块链领域和金融科技领域。其次，本文研究了基于通证经济的组织激励概念模型，讨论其微观机理和行为关系。最后，以上述组织激励概念模型为基础，通过实例研究了通证经济被应用在组织激励中的数学机理，并利用Agent建模技术构建了通证经济作用于组织激励后，员工的考勤打卡行为模型以及员工/老板收益模型，然后再对模型进行仿真实验，收集并分析在通证经济下组织激励的结果。通过开展仿真实验，本文得到如下重要结论：(1)员工的物质激励偏好越高，员工和老板得到的收益越多；(2)当员工的组织承诺倾向比较低时，员工不同程度的物质激励偏好给员工和老板带来的收益整体明显低于当组织承诺倾向为中等和比较高时的收益；(3)当组织承诺倾向和从众倾向组合不同时，员工不同程度的物质激励偏好给员工(老板)带来的收益整体差异低；(4)采用通证经济进行组织激励的时间越晚，员工和老板获得的收益呈线性递减。本文的创新之处在于首次用Agent仿真技术模拟通证经济在管理学中的应用，以及提出了一种新型的组织激励模式。

作者：

杨宇婷

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关键词：

企业员工通证经济 Agent仿真组织激励区块链

授予学位：

硕士

学科专业：

人力资源管理

导师：

陆云波

学位年度：

2019

学位授予单位：

同济大学

语种：

中文

中图分类号：