摘要
如今我们正处在一个东西文化交流的大时代，在一个大时代里面，我国企业家在构建企业文化时既不能忽视东方文化具有的独特魅力，也不能硬搬西方文化的道德观、价值观，我们要努力探求出适合自己，符合时代的企业文化，要找出既适合时代需求又能提高员工满意度的企业家精神。本文将选择以儒商精神作为切入点，进行广泛而深入的研究，并明确、系统的阐述具有社会普适性的儒商文化基本特征，并且就其儒商文化对我国企业员工行为做了相关性研究，从全新的角度来诠释儒商文化特征结构对员工工作满意度的相关性影响。一方面希望通过研究给本土企业打造企业文化奠定真实的基础，另一方面进一步优化企业家行为，助力企业实现经营目标的同时，提高员工满意。 本文通过互联网及图书馆等渠道广泛的收集了与本课题关联较为紧密的文献资料，并对其进行梳理归纳，总结出我国儒商的主要特点。借鉴已有的成熟的量表，明确了儒商文化特征所展现出的四个要素，并以之作为量表的维度，分别为仁爱、中庸、权威、德行。本文参考了目前现有的以儒商文化与员工满意度之间关联为课题的研究方法及成果，搭建了本研究的分析模型，并提出了相关理论假设，运用信度、效度分析方法以及结构方程分析方法检验了基于儒商文化特征与员工满意度的相关性关系。研究发现：儒商文化特征的德行维度、仁爱维度、中庸维度对员工满意度具有明显的促进作用，权威维度与员工满意度具有较大的负面影响。最后，通过本次研究对员工满意度的影响因素分析，为我国企业家的管理行为及企业文化精神内涵的制定提供必要的理论支撑，并且为企业生产经营实践提出建议。
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