摘要
出生于20世纪80年代以后的新生代员工，现在正逐步成为劳动力市场的主力军，各行各业的中流砥柱，组织重要的后备人才力量。在信息资讯发达，人才流动迅速的互联网时代，人才的吸引保留和人力资本的扩大是企业能否长久生存以及继续发展的重要保障。如何抓住当今人才市场主要的人力资源，管理好新生代员工，降低新生代员工流动率，减少离职行为的发生，是当今企业必须要解决的难题。 工作满意度是测量员工组织态度的重要变量，许多学者就曾研究它与其他组织变量之间的关系，以期通过它预测组织成员相关的组织态度和行为。其中就有不少学者发现工作满意度对员工的离职倾向有较为重要的影响。而在改革开放这一特殊背景下成长起来的新生代，有其独特的个性和需求。人格特质概念原本经常用于心理学领域的研究，但随着心理学量化研究的进步以及与管理学研究的结合，目前也有不少研究发现作为个体独特的性格特征的某些人格特质因素对企业员工的工作满意度和离职倾向均存在一定影响。因此，本文将从人格特质这一角度研究新生代员工工作满意度对离职倾向的影响，以期丰富这一群体的相关研究。 基于新生代员工成长于不同时代的特性，本文在以新生代员工为研究对象，探讨新生代员工工作满意度对离职倾向影响的同时，加入主动性人格特质这一人格特质变量，试图分析主动性人格特质对新生代员工工作满意度与离职倾向之间能否产生调剂影响，并根据所得研究结论，为企业管理工作提供合适的建议。本研究通过对已有文献的整理分析，采用问卷调查的方法收集数据，运用SPSS22和AMOS23对数据进行整理分析后，得出以下结论：(一)新生代员工工作满意度及其各维度(工作本身满意度、个人发展满意度、人际关系满意度、薪酬满意度)对离职倾向有显著负向影响；(二)新生代员工主动性人格与工作满意度显著正相关；(三)新生代员工主动性人格与离职倾向之间没有显著相关性；(四)主动性人格对新生代员工工作满意度与离职倾向之间有负向调节作用。
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