摘要
人才是中医药发展的第一资源。党的十八大以来，中医药事业发展备受以习近平总书记为核心的党中央高度重视，传统中医药的蓬勃发展服务于国家战略需要。省委、省政府坚持把中医药工作摆在重要位置来抓，谋篇布局，全力推进中医药融入经济社会发展大局、将中医药作为健康四川建设的重要组成部分。在全国中医药事业持续向好发展以及社会大众的中医药服务需求日益增长的大背景下，中医院中医师队伍发展的重要性日益凸显，通过充分了解分析当下中医院中医师，提出帮助中医院在人力资源方面更好发展的对策建议，对于中医院提升中医药特色诊疗服务，实现可持续发展非常必要。 本文以我省省级中医院中医师队伍为研究对象，将人力资源与人力资本理论、新公共管理理论作为理论指导，运用文献研究法、调查问卷法、访谈法等多种方式，并对5所省级中医院在岗中医师进行了调查问卷，全面、深入地了解当前中医师队伍情况，发现省级中医院中医师队伍在发展过程中主要面临中医师数量相对不足，年龄、性别结构待优化，薪酬、工作量等满意度水平不高等方面的困境。究其原因主要有人才政策不健全、财政资金投入不足、人力资源管理能力较弱、重视中医程度不高、培训培养力度不大、工作满意度不高六个方面。进而提出改善中医师队伍发展的公共政策环境、加大财政投入、提升中医诊疗服务水平和完善中医师培训机制等解决对策。 本文的贡献主要是结合国内国外相关研究以及人力资源与资本理论、新公共管理理论，获取了五家省级中医院中医师队伍的数量、学历、职称等多项指标的真实数据，从省级中医院中医师队伍的发展现状出发，从多个方面对我省省级中医院中医师队伍的现状进行了较为全面的分析与研究，为省级中医院中医师队伍发展提出具有可操作性的建议。
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