摘要
19世纪末，员工持股计划从美国兴起，企业股份制后，员工持股计划才在我国逐渐发展，历经坎坷，期间实施员工持股计划的企业有的成功改善了企业经营状况，有的企业失败了。对此，我国也不断摸索和总结，2012至2020年，我国政府陆续出台了一系列政策，对员工持股计划持有积极的支持和鼓励的态度，并在总结中推动我国上市公司施行员工持股计划。 陆续出台了一系列对上市公司员工持股计划有指导性作用的意见，鼓励动员上市公司实施员工持股计划，由于起步较晚，且目前没有相关文献对体检行业实施员工持股计划进行研究，因此，员工持股计划是否能够对体检行业起到激励作用仍需探索。 本文将双因素理论、委托代理理论、人力资本理论、信号理论等理论作为基础，采用案例研究、对比分析的方法进行研究。分析了员工持股的实施现状及激励效应，选取了美年健康两次员工持股计划为案例，分析其实施背景、实施动因、具体过程，然后从公司治理、市场反应、财务指标、非财务指标等方面分析员工持股激励效应，并分析影响激励效应的因素。 研究发现美年健康两次员工持股计划短期内有较好的市场反应，盈利能力保持在稳定状态，但均处于行业平均水平之上，营运能力略微有所下降，短期偿债能力有所提高，长期偿债能力朝着向好的方向发展，经济增加值(EVA)有所增加，同时市场占有率增大，销售费用投入较高，研发投入不断增多，将销售人员的客户资源资本转换成营业收入，技术发展吸引更多人前来体检。总体而言，员工持股计划对美年健康呈现激励作用。最后通过研究，对上市公司员工持股激励效应进行了肯定，同时结合美年健康为上市公司能结合具体情况更好推进员工持股计划提出优化建议。
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