摘要
CBA联赛包括有季前赛、常规赛、季后赛。职业化、商业化发展迅速，篮球市场开发策略，运营中的管理机制趋于完善，相比较篮球比赛中的裁判员队伍比较滞后。从我可以调查到的国内高水平篮球裁判员，他们的基本情况从事的本职业、获得学历与年龄结构的关系、裁判级别和执裁年限的联系、技术等级和对应的收入水平、对组织管理于学习培训的看法、裁判比赛水平对裁判考核的影响等方面着手分析,找出制约我国篮球联赛裁判员队伍提高的因素。另外主要从我国篮球比赛水平和执裁比赛的裁判队伍的两个现状分别进行分析。调查发现，我国职业篮球联赛裁判队伍职业化的必要性，从职业篮球裁判队伍职业化培养方面分析,找出实现我国职业篮球联赛裁判队伍职业化的可行之处。职业化裁判员有利于整个篮球比赛的发展和质量的提升，针对该问题，本文通过文献资料法，专家访谈法，问卷调查法和数理统计法为研究方法。对我国篮球裁判员职业化进行了研究。得出结论：（1）必要性的我国篮球裁判员职业化，我国篮球裁判员职业化是CBA联赛发展必须走的路，联赛的发展是需要裁判员职业化的；（2）CBA联赛篮球裁判员职业化具有可行性的，联赛的商业化和市场化水平不断提高，篮球联赛关注度增加，目前联赛发展需要加快裁判员实行职业化；（3）管理制度不健全，无法保障篮球裁判员执裁的切身利益，限制了裁判员职业化的发展；（4）裁判员薪资待遇较低，裁判员能得到的酬劳到不到自己的期望值，受到多种因素影响，无法达到裁判员内心预期的值，没有保障体系约束。（5）裁判员的自身业务能力较低，限制裁判员积累大赛执裁经验的一个重要因素。裁判员职业化发展需要分阶段、逐步解决问题。建议：（1）走职业化道路是职业联赛发展的必然趋势，成立职业篮球裁判公司，保障裁判员执裁比赛顺利；（2）完善裁判员职业化的规章制度，完善晋升选拔制度和规则，明确的管理裁判员，做到有依可寻；（3）成立裁判员委员会和裁判员办公室，为裁判员执裁工作提供专业化、规范化平台；（4）做到执裁水平可量化，制定裁判员等级标准、打分制度，完善监管部门职责，为裁判员工作做好保障；（5）建立合理的工资待遇体系、薪酬待遇制度、社会福利制度、退休制度、合理的奖惩机制，为裁判员的工作解决后顾之忧，更好的执裁完成比赛任务。
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