摘要
高质量发展是新时代中国经济发展的必由之路。企业高质量发展是经济高质量发展的基础，有利于企业提升发展质量和效益，转变发展模式，实现转型升级。各大企业务必切实提高高质量发展水平，坚持发展为第一要务，人才为第一资源，创新为第一动力。当前我国国内大多企业仍然存在创新力不足等诸多问题。技术创新，必须要有强劲的人才保障。薪酬体系作为企业内部制度的重要一环，对于提高员工积极性有极大帮助。基于此背景下，探究企业薪酬差距、技术创新及高质量发展三者的影响关系，对于提升企业高质量发展水平有着重要意义。 本文在对薪酬差距、技术创新与高质量发展相关文献整理分析的基础上，结合薪酬差距理论、锦标赛理论及行为理论，对薪酬差距、技术创新影响企业高质量发展的作用机制进行了深入剖析。在理清三者的基本作用机理后，利用2015-2019年960家A股制造业上市企业数据，在分析薪酬差距、技术创新与企业高质量发展现状的基础上，构建了薪酬差距、技术创新影响企业高质量发展的实证模型。利用Stata软件分别运用固定效应面板数据模型、面板门槛模型展开实证检验，为企业完善内部薪酬机制、提升技术创新能力、实现高质量发展提供科学依据。 研究结果发现：第一，薪酬差距与高质量发展呈现显著正相关关系，其中内部高管-员工薪酬差距及外部高管间薪酬差距对高质量发展的正向影响更强。当期技术创新负向影响高质量发展，滞后两期的技术创新正向影响高质量发展，即技术创新的正向激励存在一定滞后性。第二，考虑变量间非线性关系发现，薪酬差距与企业高质量发展之间呈倒U型关系，技术创新与企业高质量发展呈U型关系。第三，进行薪酬差距的门槛效应检验发现，内部高管-员工薪酬差距变量具有双重门槛效应，技术创新与企业高质量发展呈现扁S型曲线关系，当高管平均年薪是员工平均年薪的1.910-2.746倍时，技术创新显著促进企业高质量发展。外部员工间薪酬差距变量具有单一门槛效应，技术创新与企业高质量发展呈现U型关系，本企业普通员工平均薪酬高于行业普通员工平均薪酬的1.082倍时，技术创新对高质量发展的提升作用明显。
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