摘要
作为将政府与群众紧密联系在一起的一线人员，乡镇公务员的服务意识和办事效率对提升政府治理能力，提高群众的幸福感和获得感起重要作用，也直接影响着当前公共部门的治理水平。十九大以来，乡村振兴战略的实施使得解决好三农问题越发重要，因此建设一支德、能、勤、绩、廉全面发展的乡镇公务员队伍非常迫切。但长时间来，由于乡镇工作艰苦复杂、薪酬待遇较低、晋升空间有限等原因的限制，使得乡镇公务员队伍中部分人感到工作乏味，前景迷茫，公共服务动机降低，这对乡镇公务员干事创业的积极性有较大影响，关系着国家大政方针的落实和基层群众的福祉。因此，对乡镇公务员激励问题进行深入剖析具有很强的理论价值及现实意义。 论文通过文献研究法、问卷调查法和比较分析法对得出的数据资料进行梳理分析，并以马斯洛需求层次理论、公平理论、公共服务动机理论为基础，分析X县乡镇公务员所存在的激励问题和具体原因。首先，通过对问卷调查和实地访谈得出的资料进行分析梳理，得出乡镇公务员激励方面存在的问题。具体表现在:外在激励方面，薪酬、晋升、考核、培训等方面有待提升，内在激励方面，公共服务动机偏弱。其次，探讨了这些问题出现的成因，主要表现为激励理念有偏差，激励手段落后，激励制度不健全，内生激励动力不强。最后，提炼出优化乡镇公务员激励问题的路径，即转变激励理念，创新激励手段，完善激励制度，增强内在激励动力。 深入研究乡镇公务员激励问题，有助于提升其公共服务动机和工作能力，是关系到群众幸福感和获得感，稳定乡镇公务员队伍，保证国家长治久安的大事，尚需做更多的探讨和研究。
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