摘要
十九大提出企业必须强化社会责任意识。2020年初，在新冠疫情爆发期间，《传染病防治法》要求企业积极履行社会责任。然而，2020年化工行业先后发生多起安全事故，对社会造成了极大伤害。积极履行社会责任是企业实现长久发展的必然选择。企业的高管决定着企业的总体目标和发展方向，制约着企业社会责任履行的效率和效果。本文研究高管背景对社会责任履行的影响机理，以及内部控制质量的中介效应，有助于推动企业规范自身行为，更好的履行企业社会责任具有实际意义。 本文以2015—2019年沪深两市上市的A股化工类上市公司作为研究对象，把平均年龄、平均受教育程度、女性比例、平均任期这四个维度作为高管背景的测度，并将其与内部控制质量、社会责任得分数据进行统计和回归，用实证的方法检验了高管背景与社会责任履行、高管背景与内部控制质量、内部控制质量与社会责任履行之间的关系，并在此基础上利用Bootstrap进行内部控制质量中介效应的检验。国有企业与非国有企业在制度约束以及高管的考核、聘用、晋升机制等方面存在差异，因此进一步从产权视角将样本分为国有企业与非国有企业两组分别研究三者间的关系。 研究结果表明，高管团队平均年龄、平均受教育程度、女性比例、平均任期均能正向影响社会责任的履行，高管平均年龄、女性比例对社会责任履行的促进作用在国有组中更强；高管团队平均年龄、平均受教育程度、女性比例、平均任期均对内部控制质量的提升具有积极的促进作用，在国有企业中，任期对内部控制质量的提升作用更明显；内部控制质量能正向影响社会责任的履行；内部控制质量在高管的四个维度对社会责任履行的关系中均发挥着部分中介的效用，内部控制质量在平均任期维度的中介效应强度高于其他三个维度。基于研究结论，从重视企业高管背景、完善企业用人机制，建立、健全企业高管社会责任绩效考核体系，加强企业内部控制建设，加强企业监管机制建设这四个方面提出建议，为企业更好的履行社会责任，进行高管整合以优化内部管理、提高内部控制质量提供经验数据支持。
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