摘要
现在的社会是一个飞速发展的社会,人们的日常生活节奏也在不断的变快,随之而来的是高强度的社会生活压力.企业员工作为社会财富创造主要创造者之一而言,需要不断承当来自生活、工作、社会等不同方向的压力,过大的压力不仅直接对企业员工的心理和生理健康产生冲击,企业的生产活动也受到了阻碍,社会的优化和进步也变相受到了阻挠.所以,社工通过运用企业社会工作介入员工压力缓解已然成了刻不容缓的事情. 本文的研究对象锁定为K企业的新进员工,运用社会工作专业视角,针对新进员工压力问题,采取问卷调查法、实践观察法和访谈法,对员工的压力源进行分析,在结合K企业特有的工作氛围和工作性质的同时,帮助K企业员工制定符合他们自身状况的压力缓解方式,并进行专业评估分析,最终得出结论. 本研究主要分五部分进行.第一部分主要对本文的研究背景、研究方法以及研究思路等作出阐述.第二部分主要概述了国内外企业社会工作的发展脉络以及国内外学者在针对员工压力问题所做的进行相关研究.第三部分针对K企业员工压力现状进行分析,阐明社会工作介入员工压力管理的必要性.第四部分描述并分析缓解员工压力的实务过程,通过对典型案例的分析归纳总结企业社会工作在企业开展服务的可行性、可操作性和实用性.第五部分归纳总结得出研究结论. 通过本文研究得出,企业社会工作者运用社会工作的专业知识和专业技巧相结合,在帮助员工缓解员工压力时,社会工作者可以置于实地的采取个案工作和小组工作相结合的形式介入缓解员工工作压力,这样缓解压力的形式更为便利和高效,员工压力得到缓解,不仅仅员工的生活状态会得到改善,更显著的是帮助员工提升了工作效率,促进企业能稳步生产.
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