摘要
放眼当下，世界格局不断在发展、变革、调整，正位于改革发展关键时期的中国，现阶段战略部署的重要内容是建设“一带一路”。连云港在“一带一路”建设过程中成为交汇点建设的核心区和先导区。目前交通运输发展的进程在中国已经进入以下阶段：“支撑全面建成小康社会、优化网络布局、提质增效升级”。因此，连云港市对于着力构建综合交通运输体系、增强推动区港联动、内外互动、要素流动能力提出了新要求新挑战。人才是首当其冲的重要资源，各类人才在交通行业管理、项目施工建设等方面发挥了巨大作用，支撑了行业的发展，社会的进步，因此如何培养建设一支能打善战的优秀行政人才队伍，能够为连云港交通运输事业发展提供强而有力的保障。想要在愈加激烈的竞争中获得主动权，就要从全局角度去看待连云港市交通运输行政人才队伍建设。只有不断加快人才队伍建设，聚集优秀人才形成人才合力，这是有重要意义的。 本文以连云港市交通运输行政系统人才队伍建设为研究对象，通过对连云港市交通运输行政系统人才队伍现状进行研究和分析，结合交通运输行政人才工作的实际，在广泛借鉴分析国外人才发展实践前提下，立足中国现有的交通运输行政人才发展背景，分析总结出当下连云港市交通运输行政人才队伍建设面临的问题。以问题为导向，通过分析问题产生的原因，深入提炼总结出解决对策，结合相关内容，讨论制约该连云港市交通运输行政系统人才队伍建设的因素并有针对性地提出加强人才队伍建设的对策建议。为连云港市交通运输构建行政人才发展体系实践提供理论基础。
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