摘要
当前，我国人口老龄化问题愈发严重，有一种观点认为老龄化会给经济运行带来较大的负面冲击。但就老龄化对微观企业的影响而言，此种观点可能不够全面。实际上，企业不是宏观因素的被动接受者，根据组织感知反馈理论模型，企业是一个“感知——评价——反馈”系统，当受到外部人口老龄化冲击，企业会采取多种行为予以应对，甚至“化危为机”。基于这一猜想，本文对老龄化与企业生产效率的关系进行了实证检验。 本文以2011-2017年A股上市公司数据为研究样本，研究发现：（1）地区人口老龄化水平对企业效率具有促进作用；（2）企业进行研发创新是老龄化导致企业效率提升的渠道；（3）企业进行员工结构升级调整是老龄化导致企业效率提升的渠道；（4）进一步分析企业所在地区资源禀赋及企业自身约束条件对老龄化与企业效率关系的影响，研究得出：在人口老龄化背景下，相对于中西部地区及高铁未开通地区，东部地区和高铁开通地区企业效率显著提升；相对人口密度小地区，人口密度大的地区企业效率显著提升；相对市场化程度低地区，市场化程度高的地区企业效率显著提升；相对非劳动密集型企业，劳动密集型企业效率显著提升；而在企业现金持有水平、企业规模以及企业所在地区养老压力不同的企业组中，企业效率均显著提升且不存在差异。 本文的创新点在于：（1）从研究视角上看，以往关于老龄化经济后果的研究部分忽略企业这一主体的主观行为，本文基于企业非外部环境被动接受者这一猜想进行分析；（2）从研究领域上看，将宏观人口环境与微观企业行为相关联，为微观企业行为的探讨提供了新的研究思路和方向，进一步丰富了宏观环境与微观企业交叉研究内容。 本文的研究意义在于：（1）理论上，一方面将宏观层面的人口老龄化与微观企业行为相连接，为人口老龄化对经济效率的影响提供了基于微观企业层面的实证证据；另一方面为组织感知反馈系统模型的理论，提供了基于人口结构变化这一视角的新证据。（2）实践上，本文对客观评估老龄化的后果以及科学引导企业应对老龄化冲击具有借鉴意义。
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