摘要
自中国入世以来，外贸增长成为了中国国民经济发展的重要路径。2020年疫情爆发，在全球经济紧缩的大环境下，中国仍然实现了逆势增长，全面消除了国内绝对贫困。然而，中国的进出口贸易仍存在不平衡发展情况，东西地区差异大，资源倾斜，贸易产品还需向中上游攀升，而国内不同区域、不同行业的工资收入水平差异凸显，此外还存在劳动力市场人口红利消失，高技能劳动力供给不足等问题。因此，本文通过理论讨论和实证研究，首先阐述了对外贸易影响工资差距的理论机制，分别介绍了技术进步、产业结构以及人力资本水平三种主要传导机制。在此理论基础上，本文利用中国31个省市数据进行地区整体的实证研究，分析进出口贸易与工资收入差距的总体关系，得出贸易开放会扩大工资差距，并由贸易与技术结合的传导变量回归得出了不同结论——贸易与技术、产业结构和人力资本水平结合都会扩大工资差距；接着选取了制造业，分析对外贸易对中国工资收入差距的影响，最后得出了同样结论。本论文研究得出，虽然进出口贸易总体上会扩大工资差距，但是技术进步、产业结构调整等都有利于提高全员劳动生产率，缩小工资差距。本文研究可以为中国对外贸易政策、企业成长路径及个人职业发展提供参考。
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