摘要
2020年我国的“十三五”规划已经圆满收官且收获丰厚。在这5年里，国家层面对科技创新的重视与扶持，为市场经济快速的发展打下坚实的根基，十九大五中全会对科技创新的重视已作为综合国力、国际竞争力的有效手段。对于企业而言，想要在竞争激烈的市场中取得良好业绩，最重要的就是依靠创新形成企业独特的竞争力。医药行业是国家大力支持的产业之一，第一届“中国制造”药物创新论坛上参会人员激烈探讨，论坛的主旨就是强调医药行业需要跟上国家发展的潮流，借助创新推动医药制造业健康有序发展。 研发投入作为科技创新最主要的内涵，在企业的运营活动中渗透到各个领域转化为生产力，因此成为评价企业创新能力强弱的代表性指标。然而，研发活动具有研究周期长、研究结果不确定等特点，委托代理人会因为损失自身利益减少研发活动规避风险，这种短视行为会严重影响企业的长远发展。为了解决这一矛盾，股权激励手段得到许多企业认可。《上市公司股权激励管理办法》颁发后，一些上市企业开始引用股权激励，恒瑞医药自2010年开始到目前为止已经实施了4次股权激励方案，前3次都取得了成功。 因此本文选取恒瑞医药为案例对象，在梳理了国内外关于三者之间关系的文献基础上，介绍恒瑞基本情况、股权激励实施的内容及特点、研发投入的相关情况以及财务现状后，选取能够针对性反映医药行业盈利、营运、发展与偿债能力的12个评价指标数据，通过国泰安数据库筛选出与恒瑞同地域、同性质的45家上市医药制造企业，将筛选出的企业与目标公司相同的12个绩效指标，运用SPSS23.0，通过因子分析法计算恒瑞医药综合绩效得分，通过皮尔逊相关性探究股权激励与研发投入、研发投入与财务绩效之间的相关性系数。分析的结果显示恒瑞医药的高管、核心员工持股与研发活动呈正相关、研发强度与财务绩效同样也是呈正相关关系，这说明恒瑞医药实施的股权激励方案激发了企业研发投入的热情并对企业的财务绩效产生积极的作用，并结合案例公司的经验做法为类似的高新技术企业提出合理的建议。
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