摘要
目的： 通过发放中国护士工作压力源量表、简易应对方式调查问卷和症状自评量表，调查济宁市三级综合医院规范化培训护士的工作压力水平和来源、应对方式和心理健康状况，探讨规培护士的心理健康状况与工作压力、应对方式三者之间的相关性，旨在了解规培护士所面临的压力和心理健康问题，有针对性制定各种应对措施,以提高规培护士的个体应对能力，从而稳定护理队伍和提高护理工作质量。 方法： 用便利抽样调查法，对四所三级综合医院的280名规范化培训护士进行问卷调查，包括内外妇产儿科、急诊科、门诊以及重症监护病房（ICU）的年轻护士，调查共分为四个内容，包括护士的一般情况调查问卷、护士工作压力源量表、压力应对方式调查问卷及症状自评量表（SCL-90）。对调查结果采用传统的描述性统计、单因素分析及多元回归分析等统计学方法，了解三级医院的规培护士的工作压力水平状况，并对其影响因素进行分析。采用皮尔逊相关分析方法对规培护士的心理健康状况、工作压力和应对方式三者之间的相关性进行分析。应用SPSS24.0统计软件进行数据处理，并整理分析。 结果： 1.规培护士的工作压力状况及影响因素分析 1.1中国护士工作压力源量表调查得出，得分最高的维度是护理工作及专业方面问题（2.46±0.89分），得分最低的维度是管理与人际关系方面问题（1.79±0.66分），总分为1.99±0.50分。不同年龄、科室、工作年限、学历、每周工作时间、承担夜班情况的规培护士的工作压力总分及各个维度得分差异有统计学意义（P＜0.05）。 1.2规培护士积极应对得分（1.64±0.61）高于消极应对得分（0.94±0.54），说明面对压力多采用积极的应对方式，心理健康状况良好。不同学历和不同科室在积极应对方式上差异明显有统计学意义（P＜0.05）。 1.3多元线性回归分析表明：三个变量进入逐步回归分析，对规培护士的心理健康有一定的影响，依次是管理及人际关系方面、工作量及时间分配方面和消极应对方式。 2.规培护士的工作压力、应对方式和心理健康的相关性分析 规培护士的工作压力总均分及各个维度得分与SCL-90的九个因子有着显著相关性；消极应对方式与SCL-90各因子得分及总分呈正相关；工作压力总均分及各个维度与消极应对呈显著正相关。 结论： 1.规培护士的工作压力程度处于中度水平以下；压力来源主要是护理工作及专业方面问题。 2.规培护士多采用积极的应对方式，心理健康状况较好。管理及人际关系方面、工作量及时间分配方面、消极应对方式对规培护士的心理健康有一定的影响，其中影响规培护士的心理健康水平最明显的因素是管理及人际关系方面。SCL-90得分高的规培护士的工作压力大，心理健康水平较差。工作压力大的规培护士越多采用消极应对方式。
NETL