摘要
东北、内蒙古重点国有林区（以下简称重点国有林区）是我国生态建设和森林资源培育的重点生态功能区，在推进全国生态文明建设及现代林业三大体系构建中承担着重要使命。但由于长期以来对森林资源的利用和开发，导致重点国有林区天然林资源遭到严重破坏。在此情况下，重点国有林区先后实施了天然林资源保护工程政策和全面停止天然林商业性采伐政策。尽管两项政策对保护恢复天然林资源具有积极作用，却也造成一些负面影响，具体地，重点国有林区森工企业经济效益下滑、富余人员增加，进而导致林区就业空间不断收窄。因此，富余劳动力过多、未实现劳动力就业的合理配置已经成为了国有林区劳动力就业存在的主要问题，并且林区劳动力就业问题可能会进一步导致其家庭福利水平出现变化。尤其是在国有林区改革逐步推进的背景下，重点国有林区劳动力就业可能是影响其家庭福利变化的重要因素。鉴于此，了解重点国有林区近年来劳动力家庭福利的基本状况，讨论劳动力就业对家庭福利的作用路径，从而提高其家庭福利水平，是重点国有林区民生亟待解决的关键问题。 本文在系统地梳理劳动力就业与家庭福利的国内外研究现状的基础上，对相关概念进行了清晰界定，而且对研究内容作了相应的理论基础阐述。之后，本文对重点国有林区劳动力就业特征及其现状展开了描述性统计分析，并利用模糊评价法测算了林区职工家庭的总体福利水平以及各功能性指标的福利水平。此外，为研究劳动力就业类型对其家庭福利水平的影响关系，本文先后采用了多元线性回归分析法和分位数回归模型进行了实证分析，其结果显示：家庭成员在森工林业局工作比例对其家庭福利的影响为显著负相关，家庭成员从事生产经营与家庭有在其他企事业单位工作的成员与家庭福利水平呈显著正相关，家庭中是否有外出打工的成员与家庭福利不相关，并且林区劳动力就业类型对家庭福利的影响在福利水平不同分位点存在异质性。基于研究结论，本文建议地方政府应从经济状况、生活保障、社会资本以及心理状态等四个角度提升林区劳动力家庭福利水平；各森工林业局应积极提倡生产经营活动，并且丰富林区劳动力就业形式，从而扩大林区劳动力就业的空间以及增加林业劳动力就业的渠道。
NETL