摘要
党的十八大以来，中国共产党面对纷繁复杂的国际国内形势，不断加强党的建设，特别是全面从严治党工作取得了重大成果，一批贪污腐败的“老虎”“苍蝇”被严肃查处，反腐败压倒性胜利不断得到巩固发展。党的十九大以来，纪检监察工作有了新任务和新要求，纪检监察体制改革工作不断得到深化，但当前党风廉政建设和反腐败工作形势依然严峻。因此，不断加强纪检监察干部队伍建设，持续提升纪检监察干部的素质能力水平就显得尤为重要。 本文以河北省G县监察委员会成立后，人员结构发生了一定变化为背景，以该县纪检监察干部为研究对象，对当前纪检监察干部队伍的人员结构、素质能力提升工作成效进行梳理汇总。通过文献研究法和访谈法确定了G县纪检监察干部胜任力要素指标库，结合G县纪检监察干部的选择结果和专家意见，最终确定了符合G县纪检监察干部实际的胜任力模型，共包括政治思想、个人素养、专业技能、知识储备、领导能力等五方面。在此基础上，采用问卷调查法和访谈法，对G县纪检监察干部素质能力提升中存在的问题进行了分析。根据胜任力模型提出了提升G县纪检监察干部素质能力的意见建议，主要是从主要从强化政治素质建设、提升个人素养、加大培训力度、增强领导水平、加强选拔交流等五个方面进行了阐述。 本文的研究对提升G县纪检监察干部素质能力水平具有一定的指导意义，同时为其他地区纪检监察机关提供相应的借鉴，为推进全面从严治党，加强党风廉政建设和反腐败工作贡献力量，实现反腐败工作从“治标”向“治本”的转变。
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