摘要
本文采用文献分析法、问卷调查研究法、个案访谈法等方式，基于作者本人在纪检监察系统的工作实践经验及多次与其它兄弟纪委监委交流所得的背景下，对P县基层纪检监察干部职业压力进行调研和分析。首先，调研并分析了P县纪检监察干部职业压力的现状，并对性别、年龄、学历、职级等个体特征进行统计；其次，分别从工作角度、社会角度、个人角度三个维度系统分析了职业压力的来源，分析查找造成基层纪检监察干部职业压力的主要原因；第三，基于这些分析和影响提出了相应的应对策略，并阐述了纪检监察干部职业压力应对策略的相关经验。通过这些研究，有利于减轻基层纪检监察干部的职业压力，提升基层纪检监察干部工作的快乐和幸福指数，提高基层纪检监察干部工作的针对性和实效性，增强纪检监察机关的管理效能，促进纪检监察事业各方面的良好有序发展，并为其他地区和相关部门提供学术上和理论上的参考。 结论如下：1.对于基层纪检监察干部而言，自我职业压力感较大、工作强度相对来说也比较大、自我认可度较低。2.基层纪检监察干部的压力主要来源于组织、社会及个人三个方面：组织方面的压力包含繁重的工作任务、紧迫的工作时间、工作中常常不被配合；社会方面的压力主要包含社会变革的压力，舆论的偏见和社会的高度关注，社会责任风险大；个人方面的压力主要包含现实经济的压力，家庭方面的压力，晋升困难的压力。 针对以上结论，提出以下应对基层纪检监察干部职业压力的策略：1.组织层面：优化顶层设计缓解基层纪检监察干部职业压力；2.社会层面：深度关注基层纪检监察干部职业压力；3.个人层面：修炼个体抗压能力。
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