摘要
随着创新发展理念的提出，数字经济、共享经济等新业态的出现，大众创业、万众创新的蓬勃发展，我国的经济已处于转型的关键时刻。创业板的设立为我国的中小企业带来了做大做强的可能，八年多以来，带动了许多新兴科技产业的发展，为我国创新能力的提升做出了很大的贡献。因此，创业板企业近年来备受管理学和经济学学者的关注，对其高管团队特征、董事会异质性、企业绩效、创新能力等方面的研究也不断深入。本文选取2013年底以前在创业板上市的公司，对其进行实证分析，探究董事会异质性对企业自主创新能力的影响。 通过对国内外文献的分析和理论借鉴，本文基于熊彼特创新理论、群体决策理论和高层梯队理论，选择合适的因变量、自变量和控制变量来研究董事会异质性和企业自主创新能力之间的关系，并选取两职合一作为调节变量。本文首先给出概念模型，再根据假设提出具体的主效应模型和调节效应模型，自变量选取董事会的性别、年龄、教育水平、职能背景和岗位任期异质性，因变量结合相关学者的研究结论和信息赋权法得到加权后的综合创新能力指数，控制变量选取董事会特征和企业特征两个维度加以控制，调节变量采用哑变量，选用EXCEL对数据进行筛选和初步处理，设定合适的回归模型，再运用SPSS进行分析。 本文的模型拟合结果显示，董事会性别异质性和教育水平异质性对企业自主创新能力的影响是显著消极的，职能背景异质性和企业自主创新能力成显著的正U型关系，年龄异质性和岗位任期异质性对其影响不显著。两职合一对企业自主创新能力的调节作用是显著正向的，在两职合一时，教育水平异质性、职能背景异质性、岗位任期异质性对企业自主创新能力的影响更显著，但二职合一对性别异质性和年龄异质性与企业自主创新能力之间不起调节作用。最后笔者根据本文的研究成果对企业和创业板的管理提出一定建议并对未来研究方向适当展望。
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