摘要
矿工是煤炭企业生产活动的直接承担者，其行为对安全生产至关重要。归结煤矿事故发生原因，人因事故所占比率实际上高达96.5％。当前对矿工不安全行为的研究大多着眼于员工个体因素、正式组织因素以及对不安全行为的防控、干预等，缺少从矿工非正式组织视角对不安全行为系统的研究。为了预防矿工不安全行为所引起的事故并提高煤矿安全管理水平。本研究从非正式组织视角出发，探讨矿工非正式组织对不安全行为的影响。 首先，从煤炭行业实际出发，建立矿工非正式组织特征指标体系。构建矿工非正式组织特征理论框架，通过专家调查法对各指标重要度进行评分，之后应用层次分析法计算了各项指标权重，在情感因素、地缘因素、功利性因素等一级指标下分别设二级指标，包括性格爱好、价值观念、偏好信仰、社会经历、血缘、地缘、工作性质和利益需求。 其次，基于矿工非正式组织特征指标体系与人际网络理论，进行矿工联系判别，识别矿工非正式组织。运用社会网络分析工具UCINET对人物的属性信息进行挖掘与分析，将其关系网络进行可视化展示。通过对关系网络进行度数中心度、连通性与派系等分析。 再次，提出了矿工非正式组织对不安全行为影响的相关假设和概念模型。在概念模型中，确定了矿工非正式组织包括情感因素、地缘因素和功利性因素三个维度;引入安全氛围作为矿工非正式组织对不安全行为影响的中介变量。在非正式组织特征指标的基础上，进行了矿工非正式组织特征量表的编制，并进行了初始问卷的项目分析与信效度分析，最终形成了正式调研问卷。同时确定了安全氛围和不安全行为的测量量表。 最后，采用结构方程建模方法进行数据处理，利用SPSS软件对模型进行拟合度分析，结合AMOS7.0软件进行路径分析检验假设模型，运用Bootstrap验证了安全氛围的中介效应。并从非正式组织视角提出了相应管理建议。 研究结果表明:矿工非正式组织特征指标体系二级指标中，性格爱好、血缘、地缘3项指标权重较高。对矿工关系网络进行分析，发现该关系网络集中趋势不明显，但信息传播效率高，且矿工中形成的三人小派系居多。矿工非止式组织中情感因素对矿工的不安全行为有着显著负向影响，地缘因素与功利性因素这两个维度对不安伞行为有着正向影响，各个维度对不安全行为影响的大小排序为功利性因素＞情感因素＞地缘因素。安全氛围在矿工非正式组织与不安全行为之间存在着部分中介效应，中介效应的从大到小依次为“情感因素”、“功利性因素”、“地缘因素”。 本研究将在一定程度上丰富和发展矿工不安全行为的致因机理，为预防和控制矿工不安全行为提供新思路，也将在一定程度上推动行为安全管理等学科的发展。有利于预防矿工不安全行为和减少人因事故，也有利于提升煤矿安全管理水平，为煤矿企业人因事故预防对策的选择提供参考。
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