摘要
人才是促进经济和社会发展的重要保障。党的十九大报告中明确了人才作为战略资源的重要性，指出应当聚天下英才而用之，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，这充分体现了党中央对于人才工作的重视，也给地方政府人才引进工作提出了更高的要求。即墨位于山东半岛西南部，2017年10月正式撤市划区，成为青岛主城区的一部分。“市改区”以来，即墨人才工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题，现行的人才引进政策不能满足即墨高速发展的经济社会需求，因此，对于即墨“市改区”后人才引进问题及对策研究对于有效推进即墨人才引进工作有着重要意义。 本文以即墨“市改区”后人才引进工作作为研究对象，提出即墨“市改区”后人才引进工作存在引进政策未能突出地方发展特色、用人单位参与度低、引进的人才与实际需求匹配度不高、激励保障机制不够完善、引进渠道单一、人才评价体系单一等问题，指出这些问题主要是由政策趋同导致政策未能与当地发展战略充分结合、引进人才过程中忽视用人单位主体地位、激励保障政策缺乏切实可行的配套实施细则，人才评价体系缺乏差异性等原因造成的。在此基础之上，本文提出了完善即墨区今后人才引进工作的四点对策建议，包括根据即墨发展战略制定体现地方特色的人才引进政策、重视用人单位主体地位、完善配套措施多渠道多元化引进人才和转变激励方式构建新型人才评价机制。 本文对于即墨“市改区”后人才引进工作的研究，有助于提高即墨人才引进工作效率，增强人才引进的精准度，对“市改区”后即墨加快推进新旧动能转换，更快更好地融入青岛市整体发展具有重要理论和现实意义，同时也给今后我国东部沿海发达城市涉及“市（县）改区”后地方政府人才引进工作提供借鉴。
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