摘要
本研究旨在通过总结目前国内外康复医院人力资源配置的相关政策标准，从广东省康复医院人口、机构、床位、人员数、医疗服务、康复需求等各个方面出发，在了解其发展现状的前提下，以D医院为例探索在医养结合趋势背景下广东省康复医院的人力资源配置方法，总结其建设发展过程中的难点问题，针对性提出具有一定可行性的参考建议，从而为促进医养结合康复医院的建立和完善提供部分转型发展的思路，为减轻我国人口老龄化社会的养老压力贡献一点力量。 本研究通过政策文献研究、问卷调查、实地调研等研究方法以及卡方检验、方差分析、因子分析、相关性分析、时间序列预测、灰色预测模型等统计分析方法，利用Excel、SPSS、灰色建模软件等工具，理论与实际相结合，定性与定量相结合，综合性地研究了医养结合背景下广东省康复医院的人力资源配置问题。 结果可见，总体上，2012-2019年广东省老年人口比重呈上升趋势，康复医院数量较少，虽有增长但较缓慢，规模相对较小，人员构成处于变化之中，卫生技术人员尤其是护理人员、康复治疗师缺口仍然较大，床位利用率仍有待提升，而从需求来看，目前医养结合康复医院是有较高支持率的，存在着相当的且持续增长的市场潜力，医师数量、护士数量、费用、医疗水平、环境、康复治疗师数量、营养师、心理医师等是服务对象普遍关注的方面。 本研究以D医院为例为其进行了人力资源配置，并认为广东省医养结合康复医院的人员配置可在参考标准的基础之上根据需求或工作量进行相应的调整，而其建设过程中存在着一些疑难问题，例如政策标准未能及时调整；成本高，资金缺乏，起步经营困难；供需之间存在矛盾；康复医疗专业人才缺乏，人员学历及职称相对较低；编制紧缺，人员积极性低等。这些问题可以通过以下措施加以改善：政府相关部门完善标准；政府加大政策和医保支持力度；加强宣传，建立人员动态调整机制；多种途径招聘，多种方式培养人才；缩小编内编外工资差距，绩效工资吸引人才。
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