摘要
事业兴衰，关键在人。基层税务系统公务员的成长进步是推动税收事业可持续发展的不竭动力。新形势下，推动税收事业高速发展，关键在于加强基层税务系统公务员队伍建设，鼓舞基层税务系统公务员的工作激情，提升对待工作的自觉积极性。纵观时代的发展，激励机制已被深度研究并广泛应用于企业管理中。海量的社会实践可以发现，激励机制可以激发员工潜在的主观能动性，并大大提高他们的工作效率。而在政府部门，同样创立了激励公务人员的机制，科学合理的激励机制可以极大的激发公务员履行使命的担当感和干事创业积极性。当前，基层税务系统虽然建立了一套激励机制，但在具体实践中，往往无法与日新月异的现代化信息技术以及快速变革的税收体制相适应，导致发挥效用不大。 根据这一客观问题，笔者深入研究学习了激励机制基础性理论，厘清了基层税务系统公务员、激励机制相关概念。在此基础上，全面了解J市W区税务局所制定的激励机制内容和已经取得的激励成效，通过开展实证分析，发现激励机制运行过程中存在的不足，主要有薪酬福利不到位、晋升渠道不畅通、组织绩效考评形式化、个人绩效考评片面化、教育培训方式单一等问题，经过分析研判国内外激励机制的经验与不足，总结提炼出基层税务系统要畅通晋升机制，创建透明公平的晋升途径；完善薪酬激励体系，建立合理的福利报酬，科学调整工资构成；制定规范绩效考核管理规章制度，为考核内容提供制度支撑；建设应用“智慧管理平台”，为考核数据提供载体支撑，开展绩效智能化考评，为指标事项提供技术支撑；提高教育培训认识，把教育培训纳入重要工作日程；建立健全培训制度，丰富教育培训方式，用活岗位培训载体，多形式开展“线上+线下”教育培训。通过不断改善、优化基层税务系统公务员激励机制，促进基层税务干部更好成长，推动税收事业高质量发展。
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