摘要
企业文化的建设及其对企业人才队伍凝聚力的增强对于现代化企业核心竞争力的提高具有重要意义，但是由于我国传统模式下对于员工的理论知识和相关专业技术方面的培训，因此教学手段和方法上相对比较单一，很大程度上忽略了员工的意志品质与身心抵御压力的培养。拓展训练作为企业培训的新形式，能够提升员工素质拓、提升企业团队凝聚力、助力企业组织文化建设。 本文选取西安SD公司的员工作为调查对象，运用文献信息法、问卷调查法、结构方程模型等方法研究拓展训练对该公司团队凝聚力的影响。在对国内外相关研究成果梳理的基础上，分析了西安SD公司目前的团队情况及其拓展训练现状，针对拓展训练对企业的团队凝聚力的影响进行理论分析。围绕拓展训练对团队凝聚力的五个维度的影响设计调查问卷，借助结构方程模型对其进行实证检验。结果表明，拓展训练通过信任与关心、榜样作用、创新精神三方面对企业团队凝聚力的影响系数分别为-0.366，2.217和8.401，且影响显著；通过组织文化和团结协作两方面对企业团队凝聚力的影响系数为-13.009和3.622，但不显著。最后，实证研究结果，从制定企业团队凝聚力拓展训练制度、完善企业团队凝聚力培训内容、增强企业拓展训练层次多样化、提高企业拓展训练的执行力和监督力、加强企业凝聚力拓展训练的跟踪反馈等方面，提出通过拓展训练提升SD公司企业团队凝聚力的对策建议。
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