摘要
目的 调查上海市三甲医院急诊科护士的职业获益感的现状，分析其影响因素，并探讨其与心理资本、组织承诺、工作投入之间的关系，为提高急诊科护士职业获益感水平提供理论依据。 方法 2019年2月~6月采用自行设计的一般资料调查表、护士职业获益感问卷、心理资本问卷、工作投入量表、组织承诺量表对上海市5所综合性三甲医院的513名急诊科护士进行调查。 通过SPSS20.0软件建立数据库并进行统计学处理。对计数资料如急诊科护士的社会人口学资料等用例数、百分比描述；对计量资料如职业获益感得分、心理资本得分、组织承诺得分、工作投入得分等用均数±标准差（x-±s）描述。急诊科护士社会人口学资料的组间比较采用两独立样本t检验、单因素方差分析。急诊科护士职业获益感、心理资本、组织承诺、工作投入之间的相关性采用Pearson相关性分析。相关因素分析采用多元线性回归分析的方法进行验证。 结果 1.急诊科护士职业获益感现状：513名急诊科护士职业获益感总得分（125.54±16.10）分，得分指标为86.58%，急诊科护士职业获益感处于中等偏上水平。各维度中，得分指标最高为护患关系融洽（88.37%），得分指标最低为正向职业感知（83.32%）。 2.急诊科护士心理资本、组织承诺及工作投入现状：513名急诊科护士心理资本总分（105.09±16.78）分，得分指标为72.98%，处于中等水平；组织承诺总分（83.12±16.84）分，得分指标为66.50%，处于中等水平；工作投入总分（57.61±10.99）分，得分指标为72.01%，处于中等水平。 3.急诊科护士职业获益感影响因素：年龄、工作年限、学历、月收入、是否自愿选择护理工作、每月夜班数、最希望得到改善的方面等社会人口学因素对急诊科护士职业获益感产生影响（Plt;0.05）；急诊科护士职业获益感与其心理资本、组织承诺、工作投入呈正相关（Plt;0.01）。多元线性回归分析显示，心理资本总分、组织承诺总分、是否自愿选择护理工作均对急诊科护士职业获益感总分具有正向预测作用（Plt;0.05）。 4.中介效应检验：工作投入在心理资本与职业获益感之间起部分中介作用；组织承诺在心理资本与职业获益感之间起部分中介作用；工作投入和组织承诺在心理资本和职业获益感之间具有多重中介效应（Plt;0.05）。 结论 1.上海市三甲医院急诊科护士职业获益感处于中等偏上水平，仍有上升空间，各维度条目均分由高到低排序依次是护患关系融洽、自身成长、团队归属感、亲友认同、正向职业感知，急诊科护士职业认同度有待增强。 2.急诊科护士心理资本、组织承诺、工作投入均处于中等水平。急诊科护士职业获益感的影响因素包括工作年限、月收入、年龄、夜班、学历、选择护理工作是否自愿、最希望得到改善的方面、心理资本、组织承诺、工作投入等。其中组织承诺和工作投入在心理资本和职业获益感的关系中起着复合式多重中介作用，心理资本既直接对职业获益感产生作用，也通过组织承诺、工作投入的作用，进一步影响职业获益感。 3.护理管理者可采取针对性的干预措施，以改善急诊科护士职业获益感，提高其职业认同感，降低护理人员流失，稳定急诊科护士人才队伍。
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