摘要
在我国发展过程中，一直比较关注的是行政体制、政府职能等因素对国家发展的影响，对公务员个体因素关注不多。作为国家行政管理主体，公务员是影响国家及公共事务发展的重要因素，他们的思想与行为都会对行政管理产生影响。行政人格作为公务员思想、观念、价值的统一，直接影响着公务员的思想与行为，对公共行政发展有重要作用，因此，对公务员行政人格进行研究非常必要。本文从亚里士多德“德性论”视角出发，对我国公务员行政人格这一问题进行研究。在研究之初，先对行政人格等核心概念及相关理论进行阐述，为后文的分析与研究奠定基础，并对亚里士多德“德性论”进行分析，指出“德性论”对我国公务员行政人格研究有借鉴意义，提出“德性论”视角下我国公务员行政人格目标定位，即我国公务员应养成坚持公共利益至上、维护社会公平正义、合法合理使用权力的行政人格。通过对文献资料的梳理与分析，指出我国公务员行政人格还存在一些问题，包括依附型行政人格、官僚型行政人格、腐败型行政人格以及无为型行政人格等。造成这些问题的原因主要包括公务员制度不完善、传统行政文化的负面影响、公务员个人行政道德修养不高以及行政监督体制不完善等。最后，提出亚里士多德“德性论”视角下完善我国公务员行政人格的路径，包括提供“外在善”，完善公务员制度；营造“城邦善”，加强行政文化建设；提升“自身善”，提高公务员行政道德修养；加强监督，完善行政监督体制等。通过本文研究，能够为现实中我国公务员行政人格培养提供指导与帮助，促进公务员形成良好行政人格，打造一支勤政务实、廉洁高效的公务员队伍。
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