摘要
新中国成立之后，我国的经济水平有了飞速的增长，特别是自改革开放以后更是有了翻天覆地的变化。经济的增长促使了国民对教育更加重视，在受教育的程度和普及度上，我国女性的观念以及现状有了很大的提升。与此同时，男女平等的思想不断深入生活，女性对自我价值体现的意识愈发强烈。女性进入到职场发展的意愿越来越强且开始在职场上担任极其重要的角色，职业发展机会平等的话题引起了社会的重视，这是男女真正平等的象征，同时也是社会文明和进步的标志。但在长期传统的封建观念里，对女性从社会性别和刻板印象定义，女性就应该在生育、照顾家庭和孩子上付出更多的时间和精力，从而导致性别不平等现象在职场上时常发生，这一现象以女性管理者尤为突出。女性管理者需要投入更多的时间在职场上，在女性的生物角色和管理角色方面，面临着角色冲突、角色紧张现象以及对旧观念挑战的困境。 本文从性别不平等对女性职业发展的影响假设出发，阐述了职业发展和女性管理者的涵义，结合国内外文献研究综述，以汽车行业为背景，对上海五家汽车公司的五十位担任管理岗位的女性进行了访谈法调查。以访谈内容和国内外文献，作为收集论文的写作资料和相关数据。首先叙述了性别不平等的主要体现方面，接着访谈五十位调查对象，了解她们的基本个人信息、这些女性为什么希望在职场上发展的原因以及是否遇到性别不平等的现象，揭示出研究话题的时代迫切性和现实意义。然后选择十五位具有较典型案例的被访者进行再一次的深度访谈，最终发现性别不平等是如果对汽车行业女性管理者职业发展产生影响的。基于汽车行业特征的影响即“职业性别隔离”和“玻璃天花板”和基于女性个人特征的影响即“职业中断”和“同工不同酬”。其中，“职业性别隔离”这一现象，汽车行业较为明显。汽车行业的核心部门是工程技术、研发设计、质量、生产等部门，而这些重要部门大部分是男性，女性想在这些职能部门得到发展机会非常困难。很多人认为女性就应该从事财务、行政、人事等方面的支持性工作，而不适合在那些他们认为应该是男性工作的技术性部门。而“玻璃天花板”，也是女性职业发展不平等的一个常见的情况。在现实生活中，汽车行业女性在职场上确实会遭遇“玻璃天花板”的情况，且随着级别的提高，女性担任管理岗位的比例呈现了金字塔发展趋势，所占比例迅速减少。主管级别男女人数比例相当、经理级别女性占比25%-30%、总监级别女性不足20%、总经理级别女性不足10%、总裁及以上无一位女性。“职业中断”，女性的母职在这方面的影响最大，主要不平等是针对适婚年龄未婚、已婚未育、已婚生一孩的女性。“同工不同酬”，人力资本是其主要因素。男女相同的教育背景和工作经验，主管和经理级别薪酬差距不大，但是到了总监及以上级别，男女不平等的现象随着级别的提高越来越明显，出现女性的薪酬只有男性相同职位的70%-80%的现象。 现代女性已经不再是过去旧观念中的“相夫教子”、“女子无才便是德”的形象了，她们有文化、有思想、有理想和追求。她们希望工作生活平衡，能同时处理、平衡好家庭生活和自己的事业，做一个新时代的新女性。同时女性管理者也有自己独特的优点，比如柔性管理、工作细致、愿意倾听等。以上的优点正是女性生物角色的良好体现，且是男性不可替代的优势，对组织、管理工作起到了独特的效果。现代女性雄心勃勃，担任管理岗位的年龄区间从25岁到50岁，包括了三个代际。每个年龄段的女性都有自己的职业发展需求，都渴望能在职场上获得平等的机会。 本文尝试提出自己的建议和策略，期待能给不仅是汽车行业，而是所有的女性以及女性管理者创造一个平等的职业发展环境。
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