摘要
随着世界经济全球化进程的推进和全球产业分工体系的完善，城市内部社会阶层分化不断加剧，住房郊区化与服务性就业岗位的中心极化并存，就业功能与居住功能严重分离。研究不同社会阶层职住特征，是缓解职住失配的必然要求，也是应对社会极化趋势的重要手段。但目前较少有研究将城市的社会阶层与职住特征结合起来，探讨不同社会阶层通勤空间的差异。手机信令数据和问卷调查数据相结合，为我们从宏微观两个维度研究不同社会阶层的职住特征提供了可能。 以上海市主城区为研究范围，本文首先从宏观和微观两个维度总结了不同社会阶层的职住特征：宏观维度基于六普数据和手机信令数据，利用主成分分析、聚类分析以及空间连接的方法，将社会属性数据与职住属性数据相结合，比较不同社会阶层的职住空间分布与通勤距离。微观维度基于典型区的问卷调查数据，对比了不同社会阶层的社会属性特征和职住特征，与宏观结果互相验证、互为补充。最后结合问卷调查与深度访谈，探索了社会属性对职住特征的影响机制并总结了决策动力模型。 研究表明，上海市主城区按照社会阶层可划分为蓝领人员聚居区、多种人群混居区、商业服务业人员聚居区、科研人员聚居区和高管与专业技术人员聚居区五类社会区，且不同社会区居民的居住和就业空间出现显著分异，通勤距离呈现出分级的规律，验证了社会阶层影响职住特征的研究假设。同时高管与专业技术人员、普通办事人员、科研人员、商贸服务业人员和建设运输制造行业人员这五类社会阶层的学历、来沪时间、居住方式、户口类型等社会属性和通勤距离、通勤时长、通勤方式、工作时间等职住特征明显不同。回归分析表明，职业类型、学历、婚姻、家庭人数、来沪时长、居住方式等社会因子对职住特征有显著影响。基于回归结果和深度访谈，本文构建出融合了社会阶层、家庭生命历程、阶层流动等理论的个人决策模型并提出了针对不同社会区应使用不同的职住平衡标准、改善交通条件需关注多种通勤流、大力推动中内环线就业次中心发展、降低购房交易成本，盘活租房市场和合理引导政策住房布局等规划建议。
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