摘要
我国是一个农业大国，抓好“三农”工作，实现农业强、农民富、农村美是党和政府高度关注的发展问题。2017年党的十九大首度提出乡村振兴战略，明确把实施乡村振兴战略作为新时代“三农”工作的总抓手。实施乡村振兴战略，需要重视发挥包括供销社在内的农村新型合作经营和服务主体的参与作用，通过深化改革，积极发挥自身为农服务优势，持续提升服务“三农”能力，为乡村振兴和农业农村现代化作出新贡献。 但受种种因素影响，一些基层供销合作社在参与本地区乡村振兴战略的实施过程中暴露出了人才困境问题，严重滞缓了供销社服务“三农”工作的成效。因此，重视人才要素对供销合作社履行为农服务职能的关键作用，探究当前供销社面临的人才困境及其多层面成因，探索培养一支懂农业、爱农村、爱农民的供销“三农”人才队伍的发展策略，这对新时代下深化供销合作社改革，提升为农服务实效无疑有着重要的现实意义。 本文以D市供销社为研究对象，围绕该市供销社参与乡村振兴进程中的人才困境问题进行研究。通过运用合作经济理论和人力资本理论等理论工具与访谈调研、问卷调查等分析方法相结合，对D市供销社参与乡村振兴战略的现状以及人才队伍状况进行分析，调研评估D市供销社在参与乡村振兴中的人才需求，重点围绕当前面临的人才困境问题及其形成根源进行分析，最后从加强政府政策引导、强化人才兴社的发展理念、完善人才管理体系、完善人才激励机制和开展多渠道的人才培育等方面，提出化解D市供销社在乡村振兴进程中的人才困境的对策建议，从而有助于推动D市供销社建立完善高效的人才发展体制机制，以“三农”人才振兴助力乡村振兴，在服务D市乡村振兴发展中发挥积极的作用。
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