摘要
当前，我国经济正由高速增长阶段转为高质量发展阶段。作为支撑经济发展的重要载体，企业的高质量发展能推动国家经济高质量发展，坚持贯彻新发展理念将成为企业把握机遇，占据发展新高度的任务重心。在经济新常态下，作为国民经济支柱产业之一，建筑业以往通过规模扩张实现快速发展的模式已不合时宜，十九大提出的高质量发展与建筑业产业转型需求相适应，对建筑业改革具有重要指导意义。作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，国有建筑企业应担起时代大任，全面贯彻高质量发展内涵和实践要求，实现从“量”到“质”的转变，发挥行业“领头羊”作用。因此，在国家经济提质增速、产业升级换代的大环境下，如何推动国有建筑企业高质量发展，如何对国有建筑企业高质量发展水平进行衡量显得至关重要。本文通过构建科学、可行的国有建筑企业高质量发展绩效评价体系，并将其应用到Z案例企业中进行验证，帮助Z企业识别出影响自身高质量发展的关键因素，从而为Z企业进一步提升高质量发展水平指明方向，也为其他国有建筑企业高质量发展提供理论指导和现实依据。 首先，本文梳理了国内外高质量发展内涵、高质量发展路径、高质量发展评价、建筑企业绩效评价的相关文献，阐述了高质量发展和国有建筑企业高质量发展相关概念。然后结合学者们的研究、政府出台条文和国有建筑企业发展要求，以创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念为基石，选取了财务表现、自主创新、对外开放、绿色节能、安全质量和社会贡献六个维度共38项指标，运用层次分析法确定了指标权重，从而构建起国有建筑企业高质量发展绩效评价体系。接着运用TOPSIS法对Z国有建筑企业2016-2020年度高质量发展水平进行评价分析，通过将评价结果和Z企业现实情况进行纵向对比分析，以及与中国建筑进行横向对比分析，验证了国有建筑企业高质量发展绩效评价体系的可行性和有效性。研究发现Z企业在自主创新、绿色节能维度高质量发展水平不断提升，但在财务表现、安全质量和社会贡献维度高质量发展得分均存在波动，特别是在对外开放维度得分距离理想贴近值1还有较大距离。最后，基于上述结论为Z企业提升高质量发展水平提出六点对策建议。
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