摘要
改革开放以来，随着大量的农村劳动力受城市优越条件和高收入的吸引，大规模涌入到城市务工，我国城市取得了飞速发展。但是农村却没有跟上时代发展的步伐，农村劳动力的锐减导致了农村出现空心化、无产化、老龄化等现象。进入新时代以来，党中央高度重视农村工作，明确把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，走中国特色社会主义乡村振兴道路，并强调要推动乡村人才振兴。可以说，农村发展正迎来新一轮的发展红利。 乡村振兴，人才为本。本文以瑞金市为研究对象，首先对乡村振兴背景下农村外出劳动力回流的理论意义和实践意义进行了研究。进而总结梳理了国内外有关劳动力回流的相关理论知识、原理，劳动力回流的影响因素以及社会效应等，并从中找到契合中国国情的理论基础。随后通过走访咨询瑞金市统计局、人社局等部门，从全市层面了解瑞金市农村劳动力的流动情况，并通过对瑞金农民进行网上抽样问卷调查，从劳动力个人的角度，对瑞金市农村劳动力回流人口学特征及存在的问题进行深入的分析，得出当前瑞金市劳动力回流面临农村社会保障不够，教育、医疗资源有限，以及农村产业基础薄弱、县域经济带动不够、返乡创业政策不精准等问题。结合瑞金市的实际情况，分析原因主要为公共服务薄弱、产业基础薄弱、县域经济带动不足、返乡就业政策不精准等。通过结合我国贵州汇川、福建邵武等县级地区推动劳动力回流的做法及其经验，为当地政府策应乡村振兴发展战略，促进农村劳动力主动回流提出合理意见。
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