摘要
早在19世纪50年代，股权激励就已成为企业中使用较为普遍的激励方式。股权激励能够受到各种企业的欢迎是有迹可循的，因为它不仅能够帮助有效缓解两权分离带来的代理成本上升问题、改善治理结构和提升绩效，还能激发员工不断提高自身的工作热情与活力。除此之外，随着资本市场的竞争愈演愈烈，人才在企业可持续发展的过程中起着愈发举重若轻的作用，由此企业对专业化人才的需求也日益增长。在这种背景下，股权激励能够通过其较高的利益吸引力和长效约束力帮助企业更有力地纳材、用材和育材、留才等等。2019年中国科创板股权激励制度的出台更是给各大科创板上市公司带来了福音。作为第三个公布股权激励草案且在集成电路行业极具代表性的科创板高新技术企业，澜起科技所实施的股权激励方案创新点十足，是较为值得探讨与分析的。通过对其方案中的创新处以及实施效果、存在问题进行探讨，不仅有利于丰富相关学术资料，也能够助力于给其他上市公司进行股权激励时提供一些可参考经验。 股权激励能否顺利实施及具备良好效果需要建立在多方面考量的基础上，如是选择股票期权还是限制性股票等模式、选择多大的激励范围及分配股数等等，股权激励的计划包含了方方面面的细节设置，而公司所处行业、地位、自身经营状况及发展方向等都会影响其股权激励的制定内容。那么基于不同的动机和激励计划，每个公司实施的股权激励所呈现出来的效果也可能大相径庭。基于此，本文选择以澜起科技限制性股票激励作为研究对象，采用特定的几类研究方法对全文展开撰写工作。具体而言，首先阐述本文研究背景及意义、对目前国内外存在的与科创板和股权激励相关的文献进行收集并作文献综述；其次，再就中国科创板上市公司和股权激励的概念、特点和要素等阐明，并分析此次中国实施的科创板股权激励制度与之前A股股权激励制度之间的差异变化，再论述相关理论基础；再次，就澜起科技的发展历程和经营情况、股权激励实施动因、具体方案方面做出介绍；然后，分析限制性股票实施的效果，对实施效果的探讨主要从四类财务指标、市场反应及研发数据方面的非财务指标着手；最后，通过对其方案的具体细节进行分析，指出方案中存在的不足并针对性地给出改进建议。 通过以上五个部分的阐述和分析，本文得出了如下相关结论，中国此次的股权激励制度能够为科创板上市公司带来突破以往限制的新体验，促进这些高新技术企业以更符合自身需求的方案达成目标，但与此同时，科创板上市公司本身也应当根据外部和自身情况以及经营中存在的问题变化继续做出相应的调整，如完善股权激励考核体系、合理分配股权激励比例、弹性化设置股权激励考核条件以及延长股权激励禁售期，以更好地发挥限制性股票带来的作用，促进公司的可持续发展及长治久安。
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