摘要
高校企业的发展离不开多元利益主体的投入与奉献。然而，从高校企业的发展实践来看，目前高校企业的创新效率并不理想，无法带动产业的持续发展。从多元利益主体的角度出发，对高校企业的价值共创效率进行研究，有利于从源头上平衡多元利益主体之间的关系，理清高校企业价值共创的机理，提升高校企业价值共创效率。基于此，从多元利益主体角度探究高校企业价值共创效率具有重要意义。研究的主要内容如下： 第一，研究结合国内外文献，以多元利益主体为重点，研究包括经营者、股东、合作商、社会、顾客、债权人以及员工等多元利益主体，建立了两阶段链式DEA模型；将多元利益主体价值共创作为高校企业进行资源整合投入到最终获得的效益的中间阶段，从而将高校企业价值共创分为两个子系统进行探究。 第二，研究结合高校企业特性，利用专家打分法以及层次分析法构建了两阶段链式DEA的投入指标、中间指标以及产出指标体系。一阶段投入指标包括人员规模、资产规模和主营业务成本；中间阶段指标包括总资产周转率、资产负债率、支付员工的工资、每股收益、应付账款周转率、总资产税费率以及环保费用；产出指标包括销售净利率和总资产净利率。 第三，论文选择23家高校上市公司作为研究对象，以2016-2019年的年报数据为依据进行分析，发现高校企业的价值共创效率值差异较大，分布不均匀。高校企业在多元利益主体价值共创的情况下，整体的平均值为0.4043，价值共创效率相对较低，体现出资源配置以及价值共创等方面的问题。其中，一阶段效率在0.9以上，整体表现良好；二阶段效率在0.4336以上，效率损失超过了50%。进一步分析发现，内部经营管理效率低下、整体价值共创理念薄弱以及知识与技术创新与企业的实际生产力不符是影响多元利益主体价值共创的主要因素。 最后，提出了提升高校企业价值共创效率的思路，主要是提升高校企业管理者价值共创意识、提升企业管理效率以及资源配置水平、顺应市场需求进行技术开发等。
NETL