摘要
长期以来劳动力成本是中国经济增长和国际贸易的主要比较优势来源。中国企业凭借低廉的劳动力成本优势参与国际贸易和国际价值链分工，实现了中国经济40多年来的奇迹式增长，其中制造业企业作为出口主力军发挥了重要作用。然而近年来我国面临刘易斯拐点消失、人口红利不复存在的发展瓶颈，劳动力成本也呈现出快速、持续增长态势，其价格变化深刻影响中国制造业企业生产投入选择，随之影响中国制造业企业国际竞争力变动。我国能否借此机会实现从“制造大国”迈向“制造强国”的转变，直接关系到经济结构改革、新旧动能转换、现代化经济体系健全的成败。基于此，系统而全面的评估劳动力成本上升对我国制造业企业国际竞争力的影响具有重要意义。 本文从企业微观视角切入，利用2009年-2019年深沪A股制造业上市公司样本，对劳动力成本上升如何影响中国制造业企业国际竞争力进行实证分析，并着重检验了劳动力成本上升通过企业研发投入和企业员工素质对制造业企业国际竞争力的作用路径。研究发现：第一，劳动力成本上升对中国制造业企业国际竞争力的影响呈现出先抑制后促进的“U”型非线性关系。第二，企业科研投入和企业员工素质在这一影响中发挥部分中介作用。第三，劳动力成本上升对企业国际竞争力的影响在劳动密集型企业和资本密集型企业中作用更大，在技术密集型企业中的影响不显著；对国有企业和非国有企业的影响都呈显著的U型，但国有企业曲线的拐点在非国有企业曲线的拐点之前。根据以上结论，本文提出如下建议：第一，政府适度提升最低工资标准，完善工资保障制度。第二，企业应正确看待劳动力成本上升这一现实，坚持研发投入强度，提升创新效率，重视人才培养，强化抵御风险能力。第三，缓解劳动密集型企业和资本密集型企业的融资约束。第四，注重区分不同股权企业改革方向。在非国企中，企业应适当增加员工薪酬；国企加大改革力度，企业发展应逐步实现以市场为导向；健全上升通道，增加对内外部人才吸引力。
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