摘要
在“双碳”目标的指引下，2022年1月，国家发改委等七部门联合制定了《促进绿色消费实施方案》，其中明确提出要加快提升食品消费绿色化水平。绿色食品企业作为消费绿色转型的重要主体，需要不断创新以适应大变局时代高质量发展逻辑。而企业家作为绿色食品企业的领导者，其精神特质和心理状态的变化会影响其决策行为，进而影响绿色食品企业的创新以及发展。因此研究企业家精神、心理资本对绿色食品企业创新绩效的影响是至关重要的。 对国内外相关文献进行系统梳理，根据冰山理论、领导特质理论、资源基础理论及高阶理论，将企业家精神分为创新精神、冒险精神、创业精神和责任精神四个维度，引入心理资本作为调节变量，并将心理资本分为情绪稳定性和自我效能两个维度，深入探寻企业家精神、心理资本对绿色食品企业创新绩效的影响，构建了企业家精神、心理资本对绿色食品企业创新绩效影响的理论模型，选取沪深上市的53家绿色食品上市企业2010-2020年的财务数据，利用stata16进行描述性统计分析、相关性分析、主效应分析和调节效应分析，并替换被解释变量进行稳健性检验。研究结果表明:企业家精神正向影响绿色食品企业创新绩效，其中三个维度创新精神、创业精神、责任精神对绿色食品企业创新绩效具有显著正向影响作用，冒险精神对绿色食品企业创新绩效具有显著负向影响;心理资本在企业家精神正向影响绿色食品企业创新绩效的过程中具有正向调节作用，其中自我效能感、情绪稳定性在创业精神、冒险精神、创业精神影响绿色食品企业创新绩效的过程中起正向调节作用，在创新精神影响绿色食品企业创新绩效的过程中的调节作用不显著。 从企业家精神、心理资本角度为提升绿色食品企业创新绩效提出建议:强化创新精神，多渠道实现研发创新;适度冒险，降低企业财务风险;弘扬责任精神，积极履行社会责任;注重知识储备，提升自我效能感;提升阅历，增强情绪稳定性。对企业家精神、心理资本和创新绩效等相关领域的研究进行了补充和丰富;有助于绿色食品企业家更加清晰通过精神和心理层面提升创新绩效的路径，拓展了企业家精神影响创新绩效的应用情境，为提升绿色食品企业创新绩效提供思路和参考。
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