摘要
事业单位是具有中国特色的社会服务组织，为我国社会公共服务作出的贡献比例越来越大，涉及公益领域主要包括教育、科技、文化、卫生等。自十八大之后，国家十分关注事业单位改革，对此问题极为重视。在十九大报告中明确提出要坚决贯彻事业单位改革，进一步推动事企分开，彰显事业单位的公益属性。党的十九届三中全会也对推进事业单位改革工作做出了进一步部署，新时代对事业单位人事管理的制度化、规范化更加重视，这也体现了进一步发展国家治理体系，促进国家治理能力提升，完善社会主义制度的重要任务。 目前我国事业单位有110多万个，聚集了我国2/3以上的专业技术人才，人才招聘质量的影响不言而喻。怎样科学选拔优秀人才，使之充分投身于社会主义事业，促进民众生活的改善，具备重要的价值和意义。在改革之后，事业单位招聘考试通常包括两个环节，其中笔试环节是通过客观题的形式对公共基础知识进行考察，面试环节则重点进行结构化面试，因而招考单位更加关注事业单位考试的信度与效度。 基于对现代心理测量理论的学习，本研究运用科学规范的实证研究方法，参考事业单位招聘考试的实践，重点分析和研究山东省2019年事业单位招聘综合类考试的信度和效度。 首先结合新时代实际情形分析了事业单位招聘考试信度与效度研究的必要性和重要性，指出了其重要的现实意义和学术意义;其次，通过对当前国内外有关社会公共文化基础知识客观题进行整合与梳理，对相关结构化面试情况进行了解，对事业单位招聘考试信度与效度的有关技术研究进行分析和参考，界定了与本研究提供相关的概念与理论，明确了本研究的重点发展研究主要方向;然后在相关概念与理论界定清楚的基础上，以山东省2019年事业单位招聘综合类考试500份公共基础知识笔试有效答卷、部分面试考场具体评分数据为研究样本，结合基础统计分析法、相关统计分析法、斯皮尔曼分半法、概化分析等统计分析方法，并借助于SPSS软件展开有关材料的数据分析，探讨影响山东事业单位招聘考试信度与效度的因素，给出了改进的建议和应对之策，期待能进一步推动我国事业单位招聘考试改革，并为之提供有价值的参考信息。
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