摘要
近些年，中国公务员的晋升政策一直没有明显的变化，职务晋升是唯一的标准。在这个体系下，公务员的级别只能随着工作职务而提升。在过去的特定情况下有一定的积极效果，但是却造成了机构规范的过于局限，基层公务员在这个制度下得不到更大的发展空间。与此同时，普通基层公务员的薪水也不具有相对的竞争力。所以，公务员职务与职级并行制度应运而生，也是当代大背景公务员工作的一抹重彩。 《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》在2015年初下发，中共中央办公厅和国务院正式确立了县以下公务员职务与职级并行制度。2019年3月，结合新《公务员法》的实施，中共中央办公厅印发了《公务员职务职级并行制度》，这是中央关于全面深化改革的重要议题，也是符合公务员发展的规律和需要，同时还是公务员管理制度的创新和加强基层公务员队伍建设的重要举措。公务员的晋升也在激励中变得更豁然开朗。这样有利于加强基层公务员队伍的建设，有利于拓展基层公务员晋升空间，有利于完成我国公务员工资制度，有利于促进公务员职业化。 以此同时，L省税务系统在开展公务员职务与职级并行工作上已经取得了一定的成绩，本文以此为切入点，对制度实施过程中的主要做法、具体经验、存在的问题及对策，本人不仅仅对L省税务局在此工作上所运用的方法进行了深刻的总结归纳还融入了个人的思考并针对性的提出了一些改进建议。 本文以L省税务系统在基层公务员职务与职级并行工作上的制度为分析对象，还运用文献分析法、个案研究法、问卷调查法、访谈法等方法，对L省税务系统当前公务员职务与职级并行制度的问题进行了深刻的探究。
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