摘要
在经济新常态和文化自信的背景下，文化创意产业正逐渐成为拉动中国经济发展的新引擎，作为高文化附加值和高知识密集度的代表性行业，行业专家对文化创意产业的发展重要性不言而喻。同时由于文化创意产业易受到公众关注的特殊性，其行业专家型管理人员如知名作家、导演更加具有社会范围内的名人效应，在其战略决策甚至是个人魅力的影响下，其对于企业经营绩效的影响必将被资本市场进一步放大，而企业董事不仅通过发挥其过程监督和控制决策能力影响企业的创意能力，也通过其社会资源联结能力影响企业的创意来源。因此，将目光聚焦于文化创意公司的行业专家型董事，深入挖掘其与公司治理有关的背景特质，研究设计怎样的激励机制进一步发挥其创意效用，将对文化创意产业核心竞争力和经营效果的提升有着重要启示作用。 本文将目光聚焦于中国文化创意上市公司，在广泛梳理过国内外相关理论研究成果的基础上，选取沪深A股上市的84家代表性文化创意上市公司，手工整理其行业专家型董事的背景特征和持股情况，时间横跨2014年至2018年20个季度，使用静态面板数据模型和工具变量二阶段回归方法研究行业专家型董事占比、知识水平、持股比例和股权制衡度对企业经营绩效的影响。研究发现： （1）考察文化创意公司行业专家型董事的结构特征和背景特质，他们在除独立董事之外的董事会成员中占比越高，学历水平越高，越能提升企业经营绩效水平。 （2）考察文化创意公司行业专家型董事的持股情况，当他们手中所持股份数量越高时，反映在企业经营绩效水平上的表现越好；当股权在行业专家型董事之间趋于分散时，企业经营绩效水平越好。 （3）进一步细分行业研究发现，相比动漫游戏和图书出版行业，行业专家型董事对于企业经营绩效的正向推动作用在影视传媒类公司中更为显著，这可能和影视传媒行业专家型人才的名人效应有关。 （4）进一步细分产权性质研究发现，相比于国有企业，民营企业行业专家型董事对企业经营绩效水平的影响更为显著，股权制衡度对于企业经营绩效的影响在国有企业样本中不甚显著。 针对研究得出的结论，本文从企业、政府两个层面提出了针对文化创意公司行业专家型董事的政策建议，企业要对行业专家型董事给予高度关注，完善相关制度设计和激励政策保证其创意职能的充分行使，政府要做好顶层设计，完善相关政策法规，为文化创意公司行业专家型董事的充分履职构建包容环境。本文认为在知识经济时代背景下，行业专家型董事这类掌握核心技术的领军人才会受到更多重视。
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