摘要
创新是引领我国经济发展的第一动力。当前，创新已然成为我国社会发展的重要前提，而知识则越来越成为当前企业实现创新的关键战略资源，企业想要创新必须获取知识，通过不断补充完善自身知识，才能为提升自身创新绩效提供充足准备。在这种态势下，企业仅依靠自身知识资源已无法满足快速更新的创新需求，而需要不断从外部获取吸收更多异质性知识。因而企业如何从外部获得知识成为当前企业面临的重要问题。基于此，本研究立足于这一现实状况，依托知识基础理论和吸收能力理论，以联盟作为企业协同创新载体，从企业自身的联盟导向出发，探究联盟导向、协同创新和创新绩效之间的关系，揭示协同创新在联盟导向与创新绩效之间的中介效应，以及知识泄露在联盟导向与协同创新之间的调节效应，以期在填补研究空白的同时，能够为我国企业的创新发展提供理论上的借鉴。 本研究对知识基础理论和吸收能力理论进行了回顾与梳理，并对现有关于联盟导向、协同创新、知识泄露和创新绩效相关研究进行总结和归纳。为了深入了解联盟导向、协同创新、知识泄露和创新绩效的真实情况，本研究通过发放网络问卷，收回后筛选，最后共得到415份有效问卷。并对收集的数据进行了描述性统计分析和可靠性分析。最后，采用逐步线性回归分析法检验本文提出的相关假设。实证结果表明，本研究提出的13条假设中有12条得到了支持。 由此，本文发现，第一，联盟导向的三个维度联盟审视、联盟协调和联盟学习均正向影响创新绩效。第二，三个维度也都正向影响协同创新。第三，协同创新正向影响创新绩效。第四，协同创新在联盟导向的三个维度联盟审视、联盟协调、联盟学习与创新绩效之间均起到部分中介作用。最后，知识泄漏在联盟审视、联盟协调、联盟学习与协同创新的关系中均发挥着正向调节作用。 本研究具有重要的理论意义和实践价值。在理论方面，首先，通过构建联盟导向对创新绩效作用机制的整合模型，深入解析了二者之间的内在作用机理，打开了联盟导向与创新绩效关系的“黑箱”，弥补了先前研究对二者之间关系研究存在的不足。其次，本文详细论证与检验了协同创新在联盟导向与创新绩效之间的中介作用，完善了联盟导向与创新绩效之间的作用机制研究。最后，本文聚焦于知识资源，将知识资源作为研究对象，通过引入知识泄露这一变量，更清晰地描述与验证了联盟导向对创新绩效影响的边界条件。
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