摘要
当前，经过四十多年的改革开放，中国经济正处于大发展大转型的关键时期。企业作为社会就业的主要承担者，吸纳着越来越多的“90后”与“00后”。他们富有创新意识，追求自由，敢于发表自己的意见，希望做有意义和喜欢的工作，但是我行我素，眼高手低等情况时有出现，企业因此维持着较高的离职率，人力资源管理成本大大增加。随着“90后”逐渐成为职场的新兴力量，学术界对这个群体的研究内容不断丰富，形式更加多样。本研究聚焦江西省最西部的萍乡市，以萍乡市“90后”职场新生代员工为研究对象，分析萍乡市“90后”职场新生代员工的职业认同与离职倾向的关系，研究其影响机制和作用途径，对新生代员工个人和萍乡市企业发展都具有重要意义。 本文首先对新生代员工、职业认同、离职倾向相关的理论文献进行梳理和总结，明确当前的研究现状，然后提出了研究假设，接下来通过问卷收集相关数据，进行数据分析。在研究职业认同维度方面，引入了三个变量:职业认知、职业情感和职业行为，同时以工作氛围、企业发展方向与个人发展契合度作为中介变量，使用SPSS22.0对数据进行描述性分析、信效度分析、相关分析、回归分析。 本研究的主要结论如下:(1)企业新生代员工职业认同与离职倾向呈负相关关系;(2)企业新生代员工职业认同与工作氛围呈正相关关系;(3)企业新生代员工职业认同和企业发展方向与个人发展契合度呈正相关关系;(4)工作氛围与离职倾向呈负相关关系;(5)企业发展方向与个人发展契合度和离职倾向呈负相关关系;(6)工作氛围、企业发展方向与个人发展契合度在职业认同和离职倾向之间起部分中介作用;(7)企业新生代员工应该在个人职业初期，明确自己的价值定位，正视离职行为。企业应该通过转变管理观念、为新生代员工提供职业发展的平台、提升企业的软硬件设施、营造良好的工作氛围、综合运用人力资源管理等手段，提高新生代员工的职业认同，减少新生代员工频繁离职行为，节省人力资源管理成本。
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