摘要
激励是人力资源管理的重要手段之一。公务员激励不仅能激发公务员个人积极投入工作，提升公务员队伍的活力，而且对于建设高效、创新的政府具有重要的现实意义。 基层公务员是我国公务员队伍中的庞大基石，是推动经济、社会、民生等重点工作高质量发展的动力源泉。当前，形式主义、官僚主义问题仍然存在，文山会海、督查考核过多增加了基层公务员的工作负担，同时由于激励措施不强，造成了消极怠工风气的形成，不利于公务员队伍的健康发展，与当前构建服务型政府的现实要求相背离。 本文基于对公务员激励机制的理论研究为基础，同时以双因素理论为理论依据，选取H市H区进行重点研究，主要采用文献研究法、问卷调查法进行信度效度、现状和差异性分析并结合实地访谈的方法，发现H市H区目前基层公务员激励总体满意度偏低的情况，其中保健因素中工作环境、工资薪酬和其他福利待遇满意度低显著，激励因素中的晋升不畅、考核和培训机制满意度低等问题突出。为达到更好的激励H市H区基层公务员效果，通过深入分析其内部原因，从保健因素角度建议改善工作环境、建立公平的薪酬机制和完善其他福利待遇，同时从激励因素角度建议拓宽晋升渠道、深化科学的考核制度和建立健全培训制度，以此提高H市H区基层公务员的工作积极性，推动H市H区基层公务员管理水平，提升H市H区政府行政办事效率，树立有效型、创新型政府新形象。
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