摘要
就业作为民生之本，一头连着经济社会发展，一头连着老百姓的“饭碗”。易地扶贫搬迁是对生活在原居住地发展困难的贫困建档立卡人口实施的重要扶贫措施，而要实现移民在安置区内获得可持续发展的关键问题之一，就是确保移民稳定就业。 本文首先对研究问题的背景以及相关概念的界定进行梳理，对目前贵州省易地扶贫搬迁人口就业情况作了简要说明。其次结合现有的调查研究资料和理论分析方法，参考研究对象特征，建立了易地扶贫搬迁人口的就业质量评价指标体系，并考察和分析了易地扶贫搬迁人口就业质量与人力资本、社会资本、社会保障体系、社会融入、用人单位制度等各种因素的内在特点以及相互之间的影响机制，然后给出理论假说，从而形成了有关易地扶贫搬迁人群就业质量及其相关因素的理论模型。最后，基于问卷调查数据采用加权求和法对易地扶贫搬迁人口就业质量作出分析评价，再根据结构方程模型，衡量各种重要社会影响因素对易地扶贫转移人口就业质量的影响效应程度及其影响路径。与此同时，本文对样本数据以行业和搬迁类型为划分标准进行异质性分析。本文得出的主要结论为： ①基于所构建的易地扶贫搬迁人口就业质量指标体系，经加权求和法测算后得到易地扶贫搬迁人口就业质量的得分为0.331，在0.2-0.4之间，说明这些困难户在搬迁后就业质量水平处于较低水平，就业质量情况仍待改善；②按照对就业质量影响系数大小从高到低排列依次为：人力资本、社会保障体系、用人单位制度、社会资本和社会融入，且总影响效应分别为0.360、0.357、0.304、0.287、0.201；③人力资本在社会保障体系与易地扶贫搬迁人口就业质量之间的关系中发挥了重要的中介功能，同时社会融入在人力资本与易地扶贫搬迁人口就业质量关系及其单位机制与易地扶贫搬迁人口就业质量之间的关系中，也发挥了重要的中介功能。④各影响因素与易地扶贫搬迁人口就业质量的结构关系在行业和搬迁类型方面存在差异。
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