摘要
随着工业文明的高速发展，工厂生产运行进入了崭新的人机系统时代，为了实现效益最大化，很多生产企业需要24小时不间断运行，从而孕育而生了倒班作业的工作模式。倒班作业人数随即不断增加，成为一个庞大且不可忽视的群体，这个群体的健康有序直接关系到诸多家庭的和睦存续、企业的安全运行和社会的和谐发展。本研究旨在通过分析研究影响M公司倒班工人作业疲劳度的主要因素，探究各因素对于倒班作业疲劳度的影响程度，根据研究结果，针对降低煤化工行业倒班工人作业疲劳度，提出科学合理的对策建议。 本研究通过大量的文献阅读和整理，梳理国内外学者对倒班工人作业疲劳度影响因素及疲劳度评价方法的研究成果，结合M公司的自身特点，制定出有代表性的M公司倒班工人作业疲劳度指标评价体系，确定了个人差异、倒班作业、岗位工作、作业条件和外部环境五个维度13个影响因素，提出研究假设，构建倒班工人作业疲劳度影响因素的理论模型。采用构建的理论模型作为主要研究工具，设计编制倒班工人作业疲劳度调查表和划消测试方案，对M公司倒班工人进行主客观疲劳度测试。收集分析调查问卷和划消测试的数据，获得M公司倒班工人的人口学信息、作业疲劳度和测试工作效率，采用相关性分析、多元线性回归分析和差异性检验的方法，分析探讨各因素对倒班工人身体疲劳度、精神疲劳度以及工作效率的影响程度。 根据实证分析结果得出研究结论，一是M公司倒班工人的作业疲劳度整体较高，疲劳作业的问题急需得到改善。二是各影响因素对于倒班作业疲劳度的影响关系。三是各影响因素分别在身体、精神和工作效率等方面对倒班作业疲劳度的影响程度。最后基于研究结论，从煤化工行业角度，给出降低倒班工人作业疲劳度的建议对策。
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