摘要
疫情常态化下市场环境不确定性和复杂性加剧，企业生存发展遭到了严峻挑战，实施创新和变革成为企业谋求发展的出路。员工作为企业基础力量，主动开展变革行为被视为企业实施变革获取创新的关键。已有的研究表明，工匠精神是原发性创新的重要动力源泉，近几年的政府工作报告也强调企业要重视工匠精神。工匠精神可能促使员工展现积极的组织行为，但少有学者关注工匠精神与员工主动变革行为的联系，倡导培育的工匠精神是否真正有效转化为员工主动变革行为，推动组织创新变革值得进一步验证。因此，本文选取广西、广东等地的企业员工作为研究对象，探讨工匠精神对员工主动变革行为的影响机制。 本研究以工作价值观理论和社会认知理论为基础，构建了一个工匠精神作用于员工主动变革行为的双中介模型，以不同行业领域的315名员工为调查对象，对其工匠精神、主动变革行为、工作投入、创造力效能感以及面子需要进行问卷调查，综合运用统计方法对理论模型进行验证。 研究结果显示： （1）作为工作价值观的工匠精神对员工主动变革行为有显著的正向影响，是驱动员工主动变革的重要因素； （2）工作投入在工匠精神与员工主动变革行为之间起到中介作用； （3）创造力效能感在工匠精神与员工主动变革行为之间起到中介作用，员工的自愿投入和能力信心是工匠精神转化为员工主动变革行为的两架中间桥梁； （4）创造力效能感对员工主动变革行为的正向预测作用受到面子需要的负向调节。 本文研究结果解释了工匠精神与员工主动变革行为之间的关系，检验了工匠精神在创新变革领域发挥的积极作用。同时丰富了工作投入、创造力效能感、面子需要等的相关研究，为推动企业重视工匠精神培育、促使员工主动变革提供了理论依据和管理启示。
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