摘要
党的十八大以来，派驻机构改革有效完善了党和国家监督体系，推动了全面从严治党向纵深发展。但当前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，为更好提升派驻监督质效，党中央对加强派驻机构干部队伍建设提出一系列要求，亟需加强纪检监察派驻机构干部队伍建设。 江苏省H市积极研究并解决改革中遇到的各项问题，加强纪检监察派驻机构制度建设和服务保障，支持派驻机构工作，努力建设忠诚干净担当的派驻机构干部队伍。本研究通过文献、案例、深度访谈、对比等研究方法，通过查阅国内外相关文献，同时基于在派驻机构工作的实际，发现当前江苏省H市纪检监察派驻机构干部队伍建设中仍然存在干部队伍监督力量分配不均衡、业务能力参差不齐、使用流动机制不完善、精神状态欠佳等问题。论文阐述并深入剖析问题产生的原因，基于人力资本理论、胜任力模型理论、习近平关于纪检监察干部队伍建设论述等理论基础上，充分借鉴内蒙古呼和浩特市、江苏省盐城市的经验做法，就如何加强派驻机构干部队伍建设进行了一定程度的研究，提出调整并优化派驻机构干部队伍配备结构、完善业务培训体系提升履职能力、构建科学合理的考核激励机制、加强思想政治建设等措施并对各个方面进行阐述。以期对H市纪检监察派驻机构干部队伍建设提供借鉴意义，助推H市纪检监察工作高质量发展，为加强党风廉政建设和反腐败工作贡献派驻机构力量。
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