摘要
2017年10月，党的十九大报告提出要大力实施乡村振兴战略，为今后一个时期“三农”工作的发展指明了方向。村干部作为国家治理体系中的基层管理者，必然在乡村振兴的过程中扮演着不可或缺的角色。他们的思维模式、知识技能、工作能力、管理意识、廉洁水平等对农村社会发展、实现乡村振兴具有十分重要的作用和影响。当前，正值巩固脱贫攻坚成果，有效推动乡村振兴发展的关键时期，当下村干部的胜任力如何，存在哪些薄弱环节，今后又该如何提升以满足乡村振兴战略下农村社会发展是值得深入研究的问题。 本文综合运用胜任力理论与方法，对四川省苍溪县村干部胜任力水平开展深入研究。首先，在研究已有文献的基础上，根据苍溪县工作实际情况，筛选出乡村振兴背景下苍溪县村干部胜任力要素，并利用工作访谈法、调查问卷法、因子分析法等对胜任力要素进行提炼、整合和验证，建立乡村振兴背景下苍溪县村干部胜任力模型。其次，根据建立的胜任力模型，对苍溪县村干部胜任力情况进行问卷调查和分析研究，判断出苍溪县村干部胜任力存在着技能水平不高、创新能力不足、法纪意识淡薄、主观能动性不强、廉洁自律意识不够等问题，并分析问题成因。最后，结合存在的问题和原因，本研究从干部储备、培训教育、绩效考核、监督执纪、物质保障等方面，提出进一步提升乡村振兴背景下苍溪县村干部胜任力的对策建议，既从理论层面丰富和延伸胜任力理论的应用领域，又从实践角度为推动苍溪县乡村振兴战略实施从基层干部能力提升方面提供决策参考。
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