摘要
在全面提高基层公安机关整体素质和战斗力的过程中，公安派出所作为基层单位，发挥着越来越重要的作用。随着公安边防部队改制，“边防武警”变身“人民警察”，提高派出所民警的整体素质，充分调动民警的工作积极性，日益成为公安派出所建设的重点。目前，在公安派出所中已经初步建立了激励机制，此机制虽有效的调动了公安派出所民警的主动性、积极性和创造性，但仍存在一些急需改进的问题。因此，深入探索公安派出所民警激励体系建设，仍是今后需重点关注并且解决的课题。 为了解当前公安派出所民警激励机制激励效果现状，探讨更有利于提高民警工作积极性的激励策略，本文以J县公安派出所为例，在文献研究基础上，对J县公安派出所民警进行全面调查、走访研究，构建指标评价体系，探索目前J县公安派出所民警激励机制存在的问题，并提出优化措施。在对相关文献进行综述的基础上，论文详细的研究了J县公安派出所的激励机制现状，并从薪资奖惩、绩效考核、晋升培训、优抚优待这四个角度考察了该派出所的激励机制内容。此后科学的选取了对民警激励机制激励效果进行评价的指标，结合网络层次分析法，构建了适合对民警激励机制激励效果进行评价的模型，并根据此来对当前J县公安派出所民警激励机制中存在的问题、原因及其影响进行了评价分析。综合分析发现在薪酬奖励机制、考核考评机制、晋升培训机制、军人优待及优抚对象机制四个方面存在的问题，论文针对这一系列问题提出了公安派出所民警激励机制的改进建议。文章在操作原则、内容和方式上都突破了传统模式，对公安派出所民警激励机制进行了深入的研究，以期助力公安机关的发展。
NETL